Pequeno Príncipe é pioneiro em iniciativa que proporciona bem-estar e qualidade de vida aos seus colaboradores

A humanização é um dos pilares do Pequeno Príncipe e com os profissionais da instituição não poderia ser diferente. O Programa Cores – Controle e Redução do Estresse é um exemplo deste cuidado integral. Há 18 anos, a iniciativa busca promover o bem-estar e qualidade de vida por meio de serviços que são oferecidos gratuitamente aos colaboradores do Hospital, Faculdades e Instituto de Pesquisa.

O programa teve início em 20 de agosto de 2001 com o objetivo de cuidar de quem cuida, já que todos os profissionais – independentemente de serem da assistência ou não – atuam em prol da saúde infantojuvenil.  “O Pequeno Príncipe se preocupa para além da produtividade, assegurando a satisfação pessoal, qualidade de vida e autoestima dos colaboradores”, pontuou a coordenadora da Central de Atendimento ao Colaborador Pequeno Príncipe (CAC PP), Susiane Artuzi Mota e Silva.

O princípio de assistência está disponível a todos os profissionais do Pequeno Príncipe –  2.655 pessoas. “O Programa Cores surge para fazer com que o colaborador olhe para si, pois isso permite que lide melhor com as situações do dia a dia, principalmente em uma área que trata com questões tão delicadas que é a saúde infantil. Percebemos que isso refletiu na questão da saúde do colaborador, pois diminuiu o índice de absenteísmo”, completou a coordenadora da CAC PP.

Por meio do Programa Cores, a instituição oferece auriculoterapia, atividade física orientada, exame preventivo, massagem rápida, ginástica laboral, reiki, atendimento nutricional e psicológico, dia da beleza, além de ações integrativas, como festa dos aniversariantes do mês e aquelas que buscam incluir os familiares. Somente nos últimos cinco anos, foram realizados 42.611 atendimentos. “Buscamos acolher o colaborador. Se ele não consegue ir até nós, nós vamos até eles, seja levando informações ou atividades de bem-estar”, finalizou Susiane.