Com atividades on-line devido à pandemia, Programa Cores, do Complexo Pequeno Príncipe, completa 19 anos

Com o objetivo de cuidar de quem cuida, uma vez que todos os profissionais do Complexo Pequeno Príncipe – independentemente de serem da assistência ou não – atuam em prol da saúde infantojuvenil, a instituição criou, há 19 anos, o Programa Cores – Controle e Redução do Estresse. A iniciativa é pioneira e faz a diferença na rotina diária das equipes do Hospital, Faculdades, Instituto de Pesquisa e Centro de Vacinas.

Devido à necessidade de prevenção e combate à COVID-19, as atividades oferecidas estão temporariamente suspensas e outras vêm sendo realizadas virtualmente. “A psicóloga está atendendo por videochamada os colaboradores que já faziam acompanhamento e também novas demandas. Estamos começando agora com as atividades físicas, por meio de aulas on-line de ioga, pilates e treinamento funcional. É importante também ressaltar que, assim que passar a pandemia, vamos voltar a oferecer todas as atividades para os colaboradores”, explicou a coordenadora da Central de Atendimento ao Colaborador Pequeno Príncipe (CAC PP), Susiane Artuzi Mota e Silva.

Para comemorar a data, o mascote do Pequeno Príncipe interagiu com os colaboradores durante esta quinta-feira. Além de fortalecer as medidas de segurança e prevenção por conta do coronavírus neste momento, as equipes receberam um mimo especial em alusão ao aniversário.

Iniciativa
Por meio do Programa Cores, a instituição oferece auriculoterapia, atividade física orientada, exame preventivo, massagem rápida, ginástica laboral, reiki, atendimento nutricional e psicológico, dia da beleza, além de ações integrativas, como festa dos aniversariantes do mês e aquelas que buscam incluir os familiares. Entre 2015 e 2019, por exemplo, foram mais de 40 mil atendimentos. “O Programa Cores surge para fazer com que o colaborador olhe para si, pois isso permite que lide melhor com as situações do dia a dia, principalmente em uma área que trata com questões tão delicadas que é a saúde infantil. Percebemos que isso refletiu na questão da saúde do colaborador, pois diminuiu o índice de absenteísmo. Buscamos acolher o colaborador. Se ele não consegue ir até nós, nós vamos até eles, seja levando informações ou atividades de bem-estar”, finalizou Susiane.

Para os colaboradores, o Programa Cores é um estímulo importante. “Há 19 anos, quando surgiu o Programa Cores, eu achei muito legal. Ele oferece muitas atividades e, sempre que posso, procuro participar. Sempre brinco com a Susiane que é só me mandar um comunicado, que estou dentro. Gosto muito. Faço parte da CIPA, da brigada de incêndio e há dois anos perdi meu filho. Com essa perda, passei a ficar muito ansiosa, engordei, estava desanimada e me estimularam muito a começar o acompanhamento com a nutricionista. Aceitei, fui e me ajudou muito. Trouxe muitos benefícios para minha vida, fiz minha reeducação alimentar. É muito bom. Levantei minha autoestima e até emagreci”, falou Araci de Andrade Rodrigues, técnica de enfermagem e que trabalha há 23 anos no Hospital.