Tudo o que você, profissional, precisa saber!

É uma ferramenta que analisa o desenvolvimento profissional, fornece uma visão precisa sobre a atuação e dá oportunidade de melhorias e aperfeiçoamento.

Colaboradores efetivos (contrato CLT) admitidos até a data de 28 de fevereiro de 2024.

Entre 16 de outubro e 30 de novembro de 2024.

No Pequeno Príncipe, o processo irá analisar pontos comportamentais, técnicos e de responsabilidades relacionados ao cargo/função do profissional.

• Comunicação eficaz
• Foco em resultados
• Foco no paciente/cliente
• Liderança
• Organização e planejamento
• Comprometimento
• Relacionamento interpessoal
• Espírito de equipe

Cada uma das competências comportamentais é avaliada e possui indicadores de acordo com cargo/função do profissional.

Essas competências são avaliadas de acordo com cargo/função do profissional.

É uma avaliação em que o profissional, além de ser avaliado por seu superior direto, também realiza sua autoavaliação. São elegíveis para esse modelo de avaliação: diretores, gerentes, coordenadores, supervisores, especialistas (enfermeiros, farmacêuticos, psicólogos, fonoaudiólogos etc.) e analistas.

Nesse modelo de avaliação, o profissional é avaliado apenas pelo superior direto. São elegíveis para esse modelo de avaliação: técnicos, assistentes e auxiliares (administrativos), recepcionistas, secretárias, auxiliares (operacionais), serventes e funções correlatas.

Nos computadores da instituição, o acesso poderá ser realizado por meio do ícone disponibilizado na intranet em “Portal RH” ➡️ “Avaliação de Desempenho”.

Sim, o sistema pode ser acessado via celular, tablet e outros dispositivos com acesso à internet, basta acessar: https://hpp.webgca.com.br.

Os profissionais elegíveis para realizar a autoavaliação receberão um link por e-mail, com o seguinte remetente: s-rh-desempenho@hpp.org.br; e com o assunto: “Convocação: 5.º Ciclo da Avaliação de Desempenho Hospital Pequeno Príncipe.”

Entre no link de acesso https://hpp.galera.app/ e clique em “esqueceu sua senha?” > recuperar senha por meio dos dados de usuário e e-mail. Siga o passo a passo indicado.

Em caso de dúvidas, por gentileza, entrar em contato com a equipe do DHO pelo e-mail: dho@hpp.org.br.

• Não está aparecendo o nome de um dos profissionais da minha equipe na listagem de avaliados, e ele é elegível, o que fazer?
  Sinalize para a equipe do DHO pelo e-mail dho@hpp.org.br para mais informações.
• Na relação de nomes para avaliação aparece alguém que já foi desligado. O que fazer?
  O gestor não precisará realizar a avaliação desse profissional. Ao final do período de aplicação do questionário da avaliação, os colaboradores desligados no período serão excluídos da base de participantes do 5.º Ciclo Avaliativo.
• Concluí a avaliação de um profissional e, após finalizar, percebi que preciso alterar alguns dados. É possível reabrir o formulário?
  Sim, para reabertura do questionário de avaliação, é necessário encaminhar a solicitação ao DHO pelo e-mail dho@hpp.org.br com nome e matrícula do colaborador. É válido lembrar que com esse procedimento as respostas de todos os itens da perspectiva em questão (comportamental, técnica ou responsabilidades) serão deletadas, e você, gestor, precisará preencher todos os itens da perspectiva em questão novamente. O prazo para reabertura do questionário é de até 24 horas antes do prazo final para preenchimento da avaliação.
• Quando terei acesso aos resultados da avaliação da minha equipe? Preciso consultar os dados para me preparar para o feedback.
  O DHO divulgará as informações necessárias para que o gestor tenha acesso aos relatórios para aplicação do Feedback e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), após finalização do preenchimento dos questionários e apuração dos resultados.